|
|
Директора встречают по почерку
Плюсы такой экспертизы в том, что она занимает немного времени и ее невозможно обмануть. Можно писать на любом языке, какой угодно рукой — все равно подсознание проявится на бумаге, а работодатель увидит все склонности кандидата, уровень развития логики, анализа, интуиции. И даже определит основную направленность психотипа: руководитель, свободный художник, ответственный исполнитель. Через почерк можно увидеть и внутреннюю нелояльность, лживость, психические отклонения. Наш психолог-графолог Ольга Сердобова работает в компании уже семь лет и составляет рекомендации по каждому ключевому кандидату, а я выбираю. Бывает так, что кандидат мне нравится, а графолог утверждает, что результаты экспертизы неудовлетворительны. Конечно, с помощью теста нельзя оценить квалификацию юриста, программиста или маркетолога. Если в данном случае профессиональная компетентность для нас важнее склада характера и типа мышления, мы берем кандидата. Но если человек претендует на руководящую позицию, а тест показывает, что лидерской жилки в нем нет, для нас это не пустой звук. Это серьезный маячок.
Почерковедческий тест мы проводим не только при найме ключевых сотрудников, но и для тех, кто работает в компании давно. Ведь в психологии описан известный феномен профессионального выгорания. И если в такой момент не помочь сотруднику перераспределить обязанности, подобрать смежную должность, он уйдет в свободное плавание. Почерк человека со временем меняется, поэтому интересно сравнивать результаты через 3-5 лет и наблюдать, как он развивается, меняется. Конечно, такая экспертиза — лишь один из инструментов в моем управленческом арсенале. А для рядовых сотрудников у нас существует кабинет психолога, где помимо Ольги работают еще несколько специалистов и HR-менеджеров. Любой может записаться на прием, получить совет, как строить карьеру. После таких бесед бывают самые неожиданные переходы. Был как-то у нас технический сотрудник, попросту говоря, уборщик, а потом возглавил одно из подразделений контакт-центра. Хоть подчиненных у него и немного, но все-таки вполне серьезная интеллектуальная работа. Ведь имелись же у человека скрытые возможности! У нас было много случаев, когда сотрудники из подразделения жилой недвижимости переходили в коммерческую, из регулярного рынка — в первичный, на новостройки, из аренды — в продажу.
Григорий Куликов |
ГлавнаяСтатьиДокументыЮморСылкиМои городСГМУМоя работа |
|